Родова еднаквост

НСГ известува дека вклучувањето на родовите аспекти во главните политики е дел од креирањето на политиката во Северна Македонија од 2018 година. Од сите министерства во владата на Северна Македонија се бара да го вклучат концептот на родова еднаквост во нивните тригодишни стратешки планови и цели. Понатаму, сите државни службеници ангажирани во стратешкото планирање се обучени и да ги земат предвид родовите прашања и да креираат родово чувствителни индикатори за сите програми што ги водат нивните министерства. НСГ забележува дека родовата еднаквост доби политичка поддршка и претставува клучен владин приоритет.[1] Сепак, UN Women откри дека само 39,41 TP3T од индикаторите потребни за следење на ЦОР од родова перспектива се достапни. Иако е постигнат одреден напредок во зголемувањето на женската застапеност во парламентот и националната влада, само двајца градоначалници од 81 се жени. Понатаму, застапеноста на жените во економското одлучување е многу ограничена, при што само 141 TP3T менаџерски улоги ги имаат жените, бројка што е уште помала во повисоките ешалони на управување.[2]

Резултатот на Северна Македонија во индексот на родова еднаквост беше 64,5 од 100 во 2022 година, што е под просекот на ЕУ од 68, но зголемување за 2,5 поени од 2019 година. жените беа 10 години пократки од онаа на просечниот маж, со негативни импликации за социјалните права засновани на придонеси, како што се пензиите и осигурувањето во случај на невработеност. Родовиот јаз во приходите во Северна Македонија, според најновите податоци, изнесува 16 процентни поени.[3] Сепак, прилагодениот јаз во платите, кој ги зема предвид разликите во карактеристиките меѓу вработените мажи и жени, е поголем: работничките жени од Северна Македонија се во просек подобро образовани од вработените мажи, како резултат на ниската стапка на учество на жените во работната сила. . Други прашања идентификувани од страна на НСГ вклучуваат , неплатената работа на жените во земјоделскиот сектор, неактивноста на жените кои се потпираат на дознаки од машките роднини во странство и високите нивоа на долгорочна невработеност кај жените.[4] Просечната северномакедонка троши 15,41 TP3T од своето време на неплатена нега и работа во домаќинството, во споредба со 5,1% за просечниот маж.

Во 2022 година, Северна Македонија го спроведе своето прво национално истражување за родово базирано насилство. Истражувањето покажа дека повеќе од половина од северномакедонките (54%) доживеале некаков вид насилство во одреден период од нивниот живот. Интимните партнери се најверојатните сторители на ова насилство, а 4,21 TP3T жени пријавиле дека доживеале насилство од интимен партнер во последните 12 месеци. Околу 301ТП3Т од северномакедонки доживеале сексуално вознемирување барем еднаш во животот и 101ТП3Т во изминатите 12 месеци. Родовото насилство и традиционалните родови норми сè уште се високо нормализирани во северномакедонското општество, што е загрижувачко. Околу една третина од анкетираните жени ги поддржаа идеите - меѓу другото - дека мажот мора да покаже доминација над својата сопруга и дека жртвите на сексуално насилство често претеруваат или измислуваат тврдења. Попозитивно, беше донесена легислатива во 2022 и 2023 година за криминализирање на сексуалното вознемирување, вклучително и сексуално вознемирување преку Интернет и следење преку Интернет.[5]

Младинска невработеност

И покрај подобрувањата во последните години, стапките на невработеност и неактивност кај младите остануваат тврдоглаво високи во Северна Македонија. Постои голема разлика во стапките на вработеност на младите (34,71ТП3Т) и на остатокот од населението (47,31ТП3Т). Исто така, постои голем јаз помеѓу стапките на вработеност на младите мажи (45,61 TP3T) и младите жени (23,3%).[6] Регионалните разлики се исто така остри. Невработеноста кај младите во руралните средини е за 9,8 процентни поени повисока отколку во урбаните средини.[7] Конечно, постои јаз во вработеноста меѓу младите од различни образовни нивоа. Оние со високо образование имаат стапка на вработеност од 49,4%, а оние со средно ниво имаат стапка од 30,6%. Но, вработени се само 4,71ТП3Т млади луѓе со низок степен на образование.[8]

Вработувањето на младите е концентрирано на привремени, вонредни и несигурни позиции. Повеќе од една третина од вработените северномакедонски млади луѓе (34%) имаат привремена работа. НСГ забележува дека масовното иселување на младите од земјава е и причина и последица на високата невработеност кај младите.

НСГ известува дека владата има преземено одредени мерки за да се справи со ова прашање. Неодамна беше усвоена Стратегијата за вработување 2021-2027 година, како и Стратегијата за формализирање на неформалната економија.[9] Понатаму, 19.000 млади луѓе, вклучително и 969 Роми, учествуваа во Младинската гаранција на ЕУ, откако таа беше проширена на Западен Балкан вклучувајќи ја и Северна Македонија, а 411 TP3T од учесниците обезбедија можности за вработување или обука.[10]

Вклучување на мигранти, бегалци, баратели на азил и малцинства

НСГ известува дека северномакедонскиот процес за азил сè уште не е во согласност со правото на ЕУ. Барателите на азил во Северна Македонија се соочуваат со произволно притворање, вклучително и незаконски притвор на малолетници. Понатаму, системот за обработка на азил е неефикасен и неверојатно бавен. Иако во 2021 година беа поднесени 100 барања за азил, таа година се одржаа само 25 интервјуа со баратели на азил. Никој не добил статус на бегалец во Северна Македонија од 2016 година.[11]

Националните малцинства во Северна Македонија вклучуваат Албанци, Турци, Роми и Срби. Официјалните напори за промовирање на заштитата и интеграцијата на малцинствата произлегуваат од стратегијата „Едно општество за сите и интеркултурализам“. Агенцијата за заштита на немнозинските заедници започна со работа во 2021 година под покровителство на Министерството за политички систем и односи меѓу заедниците. Агенцијата финансира иницијативи на ГО насочени кон унапредување и одбрана на правата на националните малцинства. Општо земено, повеќето етнички малцинства освен Албанците се недоволно застапени во политичкиот систем и државните служби. Албанците, како најголемо малцинство, се добро застапени се до министерско ниво.[12]

Донесена е нова Стратегија за вклучување на Ромите за периодот 2022-2030 година, која се однесува на прашања како што се дискриминација, образование, вработување, социјална заштита, здравство, домување, регистрација на граѓани и култура. Сепак, НСГ забележа дека учеството, зајакнувањето и градењето капацитети не се споменати во стратегијата. Усвоен е Акциониот план за одбрана, унапредување и исполнување на човековите права на жените и девојките Ромки за периодот 2022-2024 година.[13] НСГ побара да се напишат и усвојат акциони планови за други клучни области на правата на Ромите. Иако владата посериозно ги сфаќа правата на Ромите, НСГ истакна дека малку се прави за да се решат прашањата како што се стапката на напуштање на средното образование кај децата Роми или широката сегрегација на училиштата.

[1] Влада на Северна Македонија (2022), Стратегија за родова еднаквост 2022-2027: https://mtsp.gov.mk/content/pdf/2022/strategija_/%D0%A1%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%98%D0%B0_%D0%B7%D0%B0_%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B0_%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82_2022_2027.pdf

[2] Министерство за труд и социјална политика (2023), Индекс за родова еднаквост за Северна Македонија 2022 година: https://www.stat.gov.mk/publikacii/2023/Gender-Index-2022_EN-web.pdf

[3] Исто

[4] МОТ (2015), Родовиот и мајчинскиот јаз во платите во Република Македонија: Економетриска анализа: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---sro-budapest/documents/publication/wcms_447699.pdf

[5] Министерство за труд и социјална политика (2023), Индекс за родова еднаквост за Северна Македонија 2022 година: https://www.stat.gov.mk/publikacii/2023/Gender-Index-2022_EN-web.pdf

[6] Државен завод за статистика (2023), Стапка на вработеност на населението на возраст од 15 години и повеќе по пол и возраст, годишно: https://makstat.stat.gov.mk/PXWeb/pxweb/en/MakStat/MakStat__PazarNaTrud__StapkiDrugiIndikatori/087_PazTrud_Mk_StapVrab_ml.px/table/tableViewLayout2/

[7] State Statistical Office (2023), Activity rates of the population aged 15 years and over by gender and age, rural, by year:  https://makstat.stat.gov.mk/PXWeb/pxweb/en/MakStat/MakStat__PazarNaTrud__StapkiDrugiIndikatori/064_Stapki_Pol_Vozrast15_urban_ml.px/table/tableViewLayout2/

https://makstat.stat.gov.mk/PXWeb/pxweb/en/MakStat/MakStat__PazarNaTrud__StapkiDrugiIndikatori/064_Stapki_Pol_Vozrast15_urban_ml.px/table/tableViewLayout2/

https://makstat.stat.gov.mk/PXWeb/pxweb/en/MakStat/MakStat__PazarNaTrud__StapkiDrugiIndikatori/065_StapkiAktiv_Pol_Vozr_Rural_ml.px/table/tableViewLayout2/

[8] Државен завод за статистика (2022), Стапка на вработеност, според највисокото ниво на образование, на возраст од 25 до 64 години, по години: https://makstat.stat.gov.mk/PXWeb/pxweb/en/MakStat/MakStat__PazarNaTrud__StapkiDrugiIndikatori/095_PazTrud_Mk_NivoObr_ml.px/table/tableViewLayout2/

[9] Влада на Република Северна Македонија (2017), Програма за вработување и реформи во социјалната политика 2020 година: https://www.mtsp.gov.mk/content/word/esrp_dokumenti/ESRP%20Macedonia%20-%20final%20(ENG).pdf

[10] Министерство за труд и социјална политика, (2019). Оперативен план за активни програми и мерки за вработување и услуги на пазарот на трудот 2019 година: https://av.gov.mk/content/%D0%9E%D0%9F/OP_2021_ANG_.pdf

[11] Македонско здружение на млади правници (2021), Состојба на азил во Северна Македонија: https://myla.org.mk/wp-content/uploads/pdf/Sostojbata-so-azilot-vo-RSM-2021-1.pdf

[12] Вестминстер Фондација за демократија (2022), Каде работиме - Северна Македонија: https://www.wfd.org/where-we-work/north-macedonia

[13] Фондација отворено општество Македонија (2022), Извештај во сенка од мониторинг работата и ефектите на секторската работна група за интеграција на Ромите во периодот јануари – декември 2021 година: https://dijalogkoneu.mk/en/wp-content/uploads/sites/3/2022/06/INTEGRACIJA-NA-ROMI-2021-1.pdf

Генерално, НСГ изрази сериозна загриженост за состојбата на работничките права во Северна Македонија. НСГ забележува значителни празнини меѓу македонското трудово право и правото на ЕУ. Ова е особено случај во областите како што се отштета за прекршоци кои се однесуваат на неисплата на плати и правото на штрајк, за кои Законот за работни односи е двосмислен и остава простор за толкување. НСГ, исто така, известува дека спроведувањето на законот за работни односи во Северна Македонија е слабо и неефективно. Прекршувањата како што се неплаќање прекувремена работа, наметнување ноќни смени и недавање годишен одмор се најчести прекршоци.[1]

Синдикатите од Северна Македонија не можат да ги решат овие прашања поради нивните структурни слабости, резултат на двосмислената улога што им е доделена со Законот за работни односи. НСГ забележува дека синдикатите едноставно не добиваат можност, ресурси или инструменти да ја извршуваат својата потребна функција. На пример, северномакедонскиот закон не прецизира дека една од нивните задачи е заштита на правата на работниците, нејаснотија што ги става во неповолна положба во однос на работодавачите. Поради ова, работодавците можат ефективно да ги спречат работниците да се здружат и можат да го оправдаат отпуштањето на работниците кои се обидуваат да свикаат штрајк со укажување на процедурални грешки во организацијата на штрајкот. Од НСГ потенцираат дека овие проблеми се особено лоши во Технолошко индустриската развојна зона Бунарџик, специјална економска зона во близина на скопскиот аеродром, како и во текстилната индустрија.[2] Меѓународната конфедерација на синдикати изрази загриженост за состојбата со правата на работниците во Северна Македонија. Истражувањето како дел од неговиот Индекс за глобални права сугерира дека кршењето на правата е систематски и се влошува. Значајните инциденти вклучуваат неоправдано нарушување на демонстрациите на синдикатот, упорно разбивање на синдикатите и малтретирање на синдикалците.[3]

[1] Хелсиншки комитет за човекови права на Република Македонија (2019), Анализа на стандардите за работничките права и нивната примена во Република Северна Македонија: https://mhc.org.mk/wp-content/uploads/2019/03/En-Helsinki-2019.pdf

[2] Савески, Здравко; Апасиев, Димитар; Ковачевски, Александар; Василев, Кире (2010), Девалвација на трудот - Анализа на трудовото законодавство во периодот на транзиција: https://www.academia.edu/2605632/%D0%9E%D0%91%D0%95%D0%97%D0%92%D0%A0%D0%95%D0%94%D0%9D%D0%A3%D0%92%D0%90%D0%8A%D0%95_%D0%9D%D0%90_%D0%A2%D0%A0%D0%A3%D0%94%D0%9E%D0%A2_%D0%90%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0_%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B0_%D0%B2%D0%BE_%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D1%82_%D0%BD%D0%B0_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B7%D0%B8%D1%86%D0%B8%D1%98%D0%B0%D1%82%D0%B0

[3] ITUC (2023), Индекс на глобални права 2023 - Северна Македонија: https://www.globalrightsindex.org/en/2023/countries/mkd

Искоренување на сиромаштијата

Северна Македонија направи значајни чекори во намалувањето на сиромаштијата во последните години и е препознаена од Програмата за развој на ОН како светски лидер во искоренувањето на сиромаштијата.[1] Стапката на екстремна сиромаштија се намали од 10% во 2009 година на 3,4% во 2018 година, а на општата сиромаштија се намали од 35% во 2009 година на 17% во 2021 година. просек.[2] Намалувањето на детската сиромаштија, иако значајно, е помалку изразено, опаѓајќи од 32,41 TP3T во 2005 година на 27,8% во 2019 година.[3] Над 401 TP3T домаќинства во ризик од сиромаштија имаат три или повеќе деца. Сепак, многу домаќинства сè уште се соочуваат со значителен ризик од сиромаштија, особено во руралните и северните области, меѓу етничките малцинства и меѓу луѓето со пониско ниво на образование. Иселувањето и сѐ уште високата стапка на неформалност, исто така, го надополнуваат проблемот.

Иако социјалната заштита во Северна Македонија покрива само половина од населението, а трошењето за социјална заштита е под регионалниот просек, владата спроведува сеопфатна реформа за социјална заштита, вклучително и создавање програма за гарантирана минимална помош. Реформата има за цел да го подобри опфатот, таргетирањето и адекватноста на социјалната заштита. Досега бројот на лица кои добиваат Гарантирана минимална помош (ГМА) е зголемен за 451ТП3Т, додека бројот на корисници на различни форми на поддршка за деца, како детски додаток и други трансфери, е зголемен за 481ТП3Т. 3.300 приматели на GMA учествуваа во шемите за активирање на пазарот на трудот, а над 28.000 основци и средношколци го искористија своето право да ја добијат исплатата за образовна поддршка. Подобрувањата во администрацијата на социјалната заштита вклучија создавање на електронска размена на информации за услугите за социјална заштита и вработување. Сепак, на системот сè уште му недостасува целосно функционален систем за следење и евалуација и соодветно централизиран ИТ систем. Националната програма за деинституционализација 2018-2027 продолжува да се спроведува, со пораст на давателите на лиценцирани социјални услуги засновани во заедницата (како домашна нега, лична помош и нега).[4]

[1] Програмата за развој на Обединетите нации и Иницијативата за сиромаштија и човечки развој во Оксфорд. (2020), Глобален повеќедимензионален индекс на сиромаштија 2020 година Давање траси за излез од повеќедимензионалната сиромаштија: Постигнување на ЦОР: https://hdr.undp.org/system/files/documents/2020mpireportenpdf.pdf

[2] Европска комисија (2019), Тематски извештај на ESPN за финансирање на социјалната заштита, Северна Македонија: https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&ved=2ahUKEwjVpeOO_tmBAxXN1gIHHZHVDZAQFnoECA8QAQ&url=https%3A%2F%2Fec.europa.eu%2Fsocial%2FBlobServlet%3FdocId%3D21847%26langId%3Den&usg=AOvVaw0lP5CCumeMHUF9fdifmqu_&opi=89978449

[3] УНИЦЕФ (2021), Мултидимензионална детска сиромаштија во Црна Гора – Разбирање на сложената реалност на децата во сиромаштија со помош на мешан пристап: https://www.unicef.org/northmacedonia/media/8931/file/Multidimensional%20child%20poverty%20in%20North%20Macedonia%20(ENG).pdf

[4] Европска комисија (2020), Програма за економски реформи на Северна Македонија (2020-2022) - Проценка на Комисијата: https://data.consilium.europa.eu/doc/document/ST-7470-2020-INIT/en/pdf

НСГ известува за сериозни недостатоци во социјалниот дијалог во Северна Македонија. Социјалните партнери ретко се консултирани од владата, а трипартитните дискусии што се случуваат се неефикасни поради моќта на владата врз социјалните партнери. На бипартитно ниво, НСГ забележува дека често е невозможно да се потпишуваат договори за гранки поради недостаток на организација на работодавачи. Кога се потпишуваат договори, тие не се шират, па работниците често не се свесни за нивната содржина. Дури и кога работниците се свесни за нив, договорите често се игнорираат. Поради структурните слабости на синдикатите како социјален партнер, кои произлегуваат од нејасноста и недоволната јасност на Законот за работни односи, работниците ретко им веруваат да ги бранат своите права.[1]

НСГ забележува дека состојбата со граѓанскиот дијалог е многу подобра. Стратегијата за соработка и развој на граѓанското општество 2022-2024 година го подобри амбиентот за ГО. Стратегијата ја обнови правната и институционалната рамка под која функционираат граѓанските организации и воспостави соодветен систем за финансирање, кој вклучува државни средства. Граѓанските организации постојано се вклучени во креирањето јавни политики, иако НСГ забележува дека консултациите би можеле да бидат поинклузивни и потранспарентни. Поради оваа причина, претставниците на ГО престанаа да присуствуваат на Советот за соработка меѓу Владата и граѓанското општество, а буџетот за оваа соработка неодамна беше скратен.[2] Конечно, и покрај напредокот во вклучувањето на ГО во одлучувањето, НСГ изрази загриженост дека граѓанскиот живот генерално опаѓа во Северна Македонија, најмногу поради последиците од пандемијата Ковид-19 и недостатокот на одржливи извори на финансирање. Само 201 TP3T северномакедонци пријавиле дека се занимаваат со граѓански активности, 10% пониско од 2016 година.[3] Мониторингот на ЦИВИКУС откри дека граѓанскиот простор во Северна Македонија е стеснет.[4]

[1] ЦИКП (2021), Индустриски односи во Македонија: предизвици пред економското закрепнување:  http://www.crpm.org.mk/wp-content/uploads/2017/06/Studija-V00-05-EN-PRINT.pdf

[2] Македонски центар за меѓународна соработка и балканска мрежа за развој на граѓанското општество (2023), Мониторинг матрица за овозможувачка средина за развој на граѓанското општество Кратка за земјата за Северна Македонија 2022 година: https://rcgo.mk/wp-content/uploads/2023/08/north-macedonia-mm-brief-2022.pdf

[3] Фондација Отворено општество – Македонија (2021), Граѓански ангажман во Република Северна Македонија, со посебен осврт на пандемијата COVID-19: https://dijalogkoneu.mk/en/wp-content/uploads/sites/3/2021/10/Report-from-the-general-population-and-civil-society-surveys.pdf

[4] https://monitor.civicus.org/country/macedonia/

НСГ наведува дека Северна Македонија е лидер во зелената транзиција на Западен Балкан, како прва земја во регионот што го пренесе својот Национален план за енергија и клима до Енергетската заедница. Земјата, исто така, ја објави својата Стратегија за развој на енергетиката 2040 година и го ревидираше нејзиниот Национално определен придонес, со цел да ги намали емисиите на стакленички гасови 30% до 2030 година. Владата на Северна Македонија постепено го усогласува своето законодавство за енергетска ефикасност со правото на ЕУ и промовираше производство на обновлива енергија преку голем број стимулации и субвенции за домаќинствата. Учествува и во Зелената агенда за Западен Балкан.[1] Сепак, перформансите на земјата за производство на обновлива енергија генерално беа слаби. Ја пропушти целта за 2020 година да генерира 231 TP3T од својата енергија од обновливи извори за 3,8 процентни поени. Иако постигна одреден напредок во постепеното отстранување на јагленот, Северна Македонија главно го замени со гас и нафта, а не со обновливи извори.[2]

Сепак, НСГ, исто така, посочи неколку преостанати прашања со транзицијата на Северна Македонија кон зелена економија. Прво, беше истакнато дека имплементацијата на стратешките документи може да се зајакне и подобро да се спроведе зеленото законодавство. НСГ смета дека на енергетските и климатските прашања сè уште не им се дава приоритетот што го заслужуваат. Понатаму, граѓанските организации, академската заедница и социјалните партнери сè уште не се целосни учесници во развојот на климатската политика. Друго прашање што беше покренато беше недостатокот на систем за мерење, известување и потврдување на емисиите на стакленички гасови во Северна Македонија, што го попречи ефективно креирање климатски политики. Позагрижувачки е тоа што Северна Македонија сè уште одржува субвенции за јаглен и екстремно ниски давачки за гориво, особено за дизелот. Конечно, НСГ забележа дека на Северна Македонија сè уште и недостасуваат клучните компетенции и вештини неопходни за зголемување на зелените капацитети. Тој го привлече вниманието на областите како што се инсталирањето, работењето и одржувањето на обновливите извори на енергија и отсуството на зелени работни места од Националната класификација на занимања.[3] Сите овие проблеми се очигледни во тешкотиите во справувањето со енергетската неефикасност на домаќинствата во Северна Македонија, витално прашање со оглед на тоа што домаќинствата сочинуваат 36% од потрошувачката на електрична енергија во земјата.[4] НСГ како проблеми го истакна недостатокот на зелено знаење кај градежните компании и професионалците, недостатокот на вештини за инсталирање уреди за заштеда на енергија и тешкотијата за набавка на такви уреди. Тој, исто така, укажа на неподготвеноста на домаќинствата да се вклучат во реновирање за заштеда на енергија и недостатокот на доволно активности на креаторите на политиките за зголемување на ограничените субвенции што им се достапни на домаќинствата за шеми за енергетска ефикасност.

Конечно, НСГ спомена низа владини програми насочени кон зголемување на нивото на зелени вештини во Северна Македонија. Прво, имаше серија спорадични работилници, семинари и обуки, насочени главно кон невработени водоводџии и градежни работници. Програмата TRAINEE обучи 300 работници за енергетска ефикасност за згради, 40 за вештини за обновливи извори на енергија и 40 за општи зелени вештини за техничари. Исто така, обучи 52 градежни инженери и 20 инженери за моделирање на информации.[5] Програмата за европски енергетски менаџер и Програмата за систем за управување со енергија на УНИДО, кои развиваат вештини за спроведување мерки за енергетска ефикасност во бизнисите и организациите, се достапни и во Северна Македонија. Конечно, Светска банка и помага на Северна Македонија во креирањето на нејзината Стратегија за паметна специјализација, која има за цел да разбере како да привлече зелени инвестиции во земјата.[6]

[1]  ОЕЦД (2020), Индикатори за зелен раст (база на податоци): https://www.oecd-ilibrary.org/environment/data/oecd-environment-statistics/green-growth-indicators-edition-2020_726a0247-en

[2] Енергетска заедница (2023), Извештај за земјата 2022 година - Северна Македонија: https://www.energy-community.org/implementation/report/North_Macedonia.html

[3] Државен завод за статистика (2022), Национална класификација на занимања, Република Северна Македонија: https://www.stat.gov.mk/KlasifikaciiNomenklaturi_en.aspx?id=15

[4] Министерство за животна средина и просторно планирање (2017), Информативен извештај за попис 1990-2015 година: https://unfccc.int/sites/default/files/resource/3%20Macedonian%20SBUR%20National%20Inventory%20Report.pdf

[5] Стопанска комора на Северна Македонија (2016), Кон пазарни вештини за одржлива енергетска ефикасна градба: https://www.mchamber.mk/upload/trainee%20fact%20sheet.pdf

[6] Европска комисија (2022), Паметна специјализација во Северна Македонија: https://s3platform.jrc.ec.europa.eu/north-macedonia