Spanja

Vështrim i përgjithshëm i Monitorit të të Drejtave Sociale

Rezultati 62

Vështrim i përgjithshëm i Monitorit të të Drejtave Sociale

Spanja rezultoi dukshëm më mirë se shumica e vendeve evropiane në vitin 2022 për shkak të mungesës së saj relative të varësisë nga nafta dhe gazi rus, por ajo ishte ende e prekur nga inflacioni më i lartë se normalja.[1] However, the National Strategy Group (NSG), led by Movimiento por la Paz, brought attention to several significant problems still affecting Spain, including stubbornly high youth unemployment, poverty and workers’ difficulties in reconciling work and their personal lives. Furthermore, wages have not kept pace with inflation, leading to a decline in real incomes and intensifying the weak wage growth that has plagued Spain since the beginning of the 2000s. The NSG was largely satisfied with many of the measures implemented by the Spanish government during the reporting period, not least the trailblazing Labour Reform of 2021, which successfully reduced precariousness and promoted employment. Similar positive strides include the introduction of a guaranteed minimum income and strengthened access to housing through the Right to Housing law. Another significant success has been the implementation of Just Transition agreements in the coal sector in Spain, allowing for power plants and mines to be closed without abandoning the communities that depended on them. Finally, the processes and institutions of civil dialogue were strengthened during the reporting period.

[1] European Commission (2023), 2023 Country Report – Spain

Read More +Read Less -
Mundësi të Barabarta dhe Akses në Tregun e Punës

Rezultati 63

Mundësi të Barabarta dhe Akses në Tregun e Punës

Qasja e të rinjve në tregun e punës

 

Papunësia e të rinjve (15-24 vjeç) mbetet një nga problemet më të rëndësishme me të cilat përballet Spanja sot. Pavarësisht se ka rënë ndjeshëm në rimëkëmbjen pas Covid, nga 38,31 TP3T në 2020 në 29,8% në 2022, papunësia e të rinjve është ende më shumë se dyfishi i mesatares së BE-së, e cila ishte 14,5% në 2022.[1] Shkaktarët e kësaj norme të lartë përfshijnë strukturën e ekonomisë, përdorimin e gjerë të kontratave të përkohshme dhe mospërputhjen midis aftësive që kanë të rinjtë dhe atyre të kërkuara nga punëdhënësit. Punësimi i të rinjve është i përqendruar në sektorin e shërbimeve, veçanërisht në industritë me vlerë të ulët të shtuar si shitja me pakicë dhe . Ekonomia e Spanjës është më e varur nga këta sektorë që luftojnë për të ofruar punë të përhershme me kohë të plotë, veçanërisht për të rinjtë, dhe sektorët në këtë mënyrë shkaktojnë papunësi strukturore të lartë të të rinjve.[2] Për më tepër, përdorimi i gjerë i kontratave të përkohshme uli stabilitetin e vendeve të punës kur ato u gjetën realisht. Megjithatë, Reforma e Punës e vitit 2021, rezultat i dialogut social, ka çuar në një reduktim të përdorimit të kontratave me afat të caktuar.[3] Një tjetër arsye kryesore për papunësinë e lartë të të rinjve është mosbalancimi ndërmjet trajnimeve të marra nga të rinjtë dhe nevojave të tregut të punës. Shkalla e punësimit të të rinjve (16-29) me nivel të lartë arsimimi ishte 67,91 TP3T në tremujorin e fundit të 2022, dukshëm më e lartë se ajo e atyre me nivel të mesëm ose të ulët: Norma për ata me nivel të mesëm ishte 33,91. TP3T. Të dyja këto shifra janë ende shumë më të ulëta se nivelet përkatëse të para krizës prej 74.3% dhe 53.4% në 2007.[4]

Programi Youth Guarantee Plus 2021-2027, i cili financohet pjesërisht nga Fondi Social Evropian, është një masë kyçe për promovimin e punësimit dhe trajnimit të të rinjve. Qëllimi i tij është të gjejë një ofertë pune ose trajnimi për një të ri brenda katër muajve që nga momenti i hyrjes së tij në program. Megjithatë, është e vështirë të vlerësohen në mënyrë adekuate rezultatet e masës, pasi qeveria nuk ofron të dhëna të besueshme për të rinjtë e ndihmuar.[5]

[1] Eurostat (2023), Papunësia sipas gjinisë dhe moshës: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/UNE_RT_A__custom_6267589/default/table?%20lang=en

[2]  Sekretari i Shtetit për Punësimin dhe Ekonominë Sociale (2022), Raport mbi të rinjtë në tregun e punës: https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/sec_trabajo/analisis_mercado_trabajo/jovenes/2022/Junio_2022.pdf

[3] Shërbimi Kërkimor UGT (2023), Fakte dhe Mite mbi Reformën e Punës: https://servicioestudiosugt.com/hechos-y-mitos-sobre-la-reforma-laboral-2021/

[4] Po aty

<

[5] Shërbimi Shtetëror i Punësimit Publik (2023), Garancia e Punës për të Rinjtë Plus 2021-2027: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/Garantia-Juvenil/plan-garantia-juvenil-plus.html

Read More +Read Less -
Kushtet e drejta të punës

Rezultati 72

Kushtet e drejta të punës

Pagat dhe punësimi

Pagat në Spanjë mbeten të ulëta dhe të shpërndara në mënyrë të pabarabartë. Pavarësisht nga paga mesatare prej 25,165 € në vit në vitin 2020, paga mesatare ishte 18,480 €. Paga mesatare vjetore u rrit në 27,483 € në 2022, por kjo mbetet 10,000 € më pak se mesatarja e BE-së prej 37,562 €. Pagat reale në Spanjë janë efektivisht të njëjta si në vitin 2000 dhe Spanja ka pasur rritjen e tretë më të ulët të pagave në Bashkimin Evropian. Pagat nuk arritën të vazhdonin me inflacionin në vitin 2022, kështu që pagat reale ranë. Pothuajse një e pesta e punëtorëve (19.4%) fitojnë nën pagën minimale për shkak të nënpunësimit (diskutuar më poshtë), dhe rreth 66% fitojnë më pak se dyfishi i pagës minimale. Ka pasur disa përmirësime në skajin më të ulët të shpërndarjes së pagave, pasi qeveria dhe partnerët socialë ranë dakord për një rritje prej 81 TP3T në pagën minimale në shkurt 2023. Kjo tani është 1,080 € në muaj për punëtorët që marrin 14 pagesa mujore në vit ose 1,206 € për ata që marrin 12. Paga minimale është rritur 64,81 TP3T që nga viti 2016, megjithëse paga minimale e Spanjës mbetet ende në atë të shteteve të tjera, si Franca, Gjermania dhe Belgjika.[1]

Situata e punësimit në Spanjë është përmirësuar vitet e fundit, veçanërisht pas pandemisë Covid. Në prill 2022, numri i të punësuarve u rrit mbi 20 milionë për herë të parë. Papunësia ra gjithashtu nga 13,31 TP3T në 2021 në 12,9% në tremujorin e fundit të 2022. Të dyja këto shifra tregojnë se situata e punësimit në Spanjë është më e mira që nga fillimi i krizës financiare në vitin 2008. Megjithatë, mbetet një problem i rëndësishëm i nënpunësimit . Në vitin 2022, 2.7 milionë njerëz (741 TP3T prej tyre gra) punonin me kohë të pjesshme, prej të cilëve më shumë se gjysma kërkonin një punë me kohë të plotë. Pagat e ulëta dhe nënpunësimi janë në rrënjë të varfërisë në punë në Spanjë, e cila përfaqëson një problem sistemik, pasi 12,51 TP3T e punëtorëve spanjollë janë në rrezik të varfërisë, 3,6 pikë përqindjeje më e lartë se mesatarja e BE-së. Kjo shoqërohet me një çështje endemike të punës së papaguar, veçanërisht mosshpërblimin e orarit jashtë orarit. Në vitin 2022, totali i orëve shtesë u rrit me 14,41 TP3T, me 45% të pashlyera.[2]

Siguria e punës

Spanja ka bërë përparim të rëndësishëm në përmirësimin e sigurisë së punës. Reforma e Punës e dhjetorit 2021 ka çuar në një rënie të dukshme të përdorimit të kontratave të përkohshme, e cila ra gjatë vitit 2022 nga 25,41 TP3T në 17,9% të totalit të kontratave kryesisht për shkak të një reduktimi të kontratave të tilla në sektorin publik – edhe pse në Spanjë ka ende një përqindje më të lartë të vendeve të punës të përkohshme sesa mesatarja e eurozonës prej 14.61 TP3T. Sektori publik, sipas shifrave të fundit, ka ende një normë jashtëzakonisht të ngritur prej 30.21 TP3T kontratave të përkohshme, krahasuar me 14.8% për sektorin privat.[3]

Shumica e vendeve të reja të punës të krijuara gjatë vitit 2022 – rreth 531 TP3T nga totali – ishin punë të përhershme me kohë të plotë, ndërsa numri i vendeve të punës me kohë të shkurtër, i përcaktuar si më pak se 30 ditë, ra me 3.2 pikë përqindjeje gjatë vitit 2022.[4]

Reforma e Punës e vitit 2021 synonte të rriste cilësinë e punësimit dhe të zvogëlonte pasigurinë përmes masave, duke përfshirë reduktimin e aplikimeve të mundshme të kontratave të përkohshme, të cilat tani duhet të justifikohen siç duhet. Dënimet për keqpërdorim mashtrues të kontratave të përkohshme gjithashtu u rritën. Reforma reduktoi gjithashtu në 18 muaj periudhën pas së cilës një punonjësi me kontratë të përkohshme duhet t'i ofrohet një pozicion i përhershëm.[5] Pavarësisht këtyre sukseseve, mbetet shumë për të bërë për të rritur sigurinë në punë, veçanërisht në sektorin publik. Një shembull është nevoja për të rritur kostot e shkarkimeve të padrejta.[6]

Balanci jetë-punë

NSG raporton se balanca punë-jetë është përkeqësuar në Spanjë. Spanjollët mesatarisht ndërveprojnë me miqtë dhe anëtarët e familjes shumë më pak se para pandemisë. Anketa e Institutit Kombëtar të Statistikave për Kushtet e Jetesës 2022 zbuloi se gjysma e popullsisë spanjolle ka takime të shpeshta me familjen dhe miqtë, ndërsa edicioni i 2015 zbuloi se 62.51 TP3T e spanjollëve takoheshin rregullisht me anëtarë të familjes dhe 68.31 TP3T miq. Në mënyrë të ngjashme, kënaqësia me kohën e lirë në dispozicion u përkeqësua me 0.2 pikë nga 10 në 2022 krahasuar me 2018.[7] Një tjetër sondazh, i kryer nga faqja e internetit e punësimit Infojobs, i vërteton këto gjetje. Vetëm 351 TP3T e të anketuarve në vitin 2022 thanë se është “shumë e lehtë” të pajtohen puna dhe jeta personale, nga 41% në 2021.[8] Më pozitivisht, aspekti gjinor i balancës punë-jetë është përmirësuar gjatë viteve që pas pandemisë, sipas një studimi nga një konsorcium universitetesh katalanase. Krahasuar me vitin 2020, gratë spanjolle shpenzojnë mesatarisht tre orë në javë më pak për kujdesin ndaj fëmijëve – një rënie nga 33 në 30 orë. Burri mesatar spanjoll ka rritur orët e shpenzuara për kujdesin e fëmijëve nga 16 në 23 orë. Boshllëqet e tjera gjinore, të tilla si ato që lidhen me kohën e shpenzuar për kryerjen e detyrave të papaguara të shtëpisë, gjithashtu janë zvogëluar, megjithëse ato mbeten të rëndësishme.[9]

Njëfarë progresi po bëhet në promovimin e një jave pune katër ditore ose 32-orëshe. Qeveria spanjolle ka dhënë së fundmi një grant prej 9.6 milionë euro për ndërmarrjet e vogla dhe të mesme (SME) për të pilotuar një javë katër-ditore. NVM-të pjesëmarrëse duhet të zbatojnë një javë pune 32-orëshe për dy vjet dhe, më e rëndësishmja, të mbajnë pagat në të njëjtin nivel. Grantet janë të kufizuara në 200,000 € për secilën kompani.[10] Një studim nga konfederata e sindikatave UGT zbuloi se një reduktim i kohës së punës mund të ndihmojë në zbutjen e papunësisë së lartë dhe të përmirësojë ekuilibrin punë-jetë të punëtorëve spanjollë dhe shëndetin dhe mirëqenien e përgjithshme.[11]

[1] Shërbimi Kërkimor UGT (2023): Sfidat e ekonomisë spanjolle për vitin 2023: https://servicioestudiosugt.com/retos-de-la-economia-espanola-para-2023/

[2] Po aty

[3] Po aty

[4] Shërbimi Kërkimor UGT (2023), Fakte dhe Mite mbi Reformën e Punës: https://servicioestudiosugt.com/hechos-y-mitos-sobre-la-reforma-laboral-2021/

[5] Shërbimi Kërkimor UGT (2023), Përmbajtja kryesore e modifikuar nga Dekreti-Ligji Mbretëror 32/2021: https://www.servicioestudiosugt.com/real-decreto-ley-32-2021-reforma-laboral/

[6] Po aty

[7] Instituti Kombëtar i Statistikave (2023), Anketa për Kushtet e Jetesës 2022: https://www.ine.es/prensa/ecv_2022_m.pdf

[8] Infojobs (2023), Balanca punë-jetë po përkeqësohet: vetëm 351 TP3T e popullsisë së punësuar thonë se janë në gjendje të pajtojnë punën dhe jetën familjare: https://nosotros.infojobs.net/prensa/notas-prensa/la-conciliacion-laboral-empeora-solo-el-35-de-la-poblacion-ocupada-afirma-que-tiene-facilidades-para-conciliar

[9] Observatori Social i Fondacionit La Caixa (2023), Pabarazia gjinore në punën e paguar dhe të papaguar si pasojë e pandemisë: https://elobservatoriosocial.fundacionlacaixa.org/-/desigualdad-de-genero-en-trabajo-remunerado-y-no-remunerado-tras-la-pandemia

[10] Ministria e Industrisë, Tregtisë dhe Turizmit (2023), Fillimi i shpërndarjes së subvencioneve për uljen e orarit të punës pa shkurtim pagash: https://www.mincotur.gob.es/es-es/GabinetePrensa/NotasPrensa/2023/Paginas/Arranca-el-reparto-de-ayudas-para-la-reduccion-de-la-jornada-laboral-sin-recortar-salarios.aspx

[11] Shërbimi Kërkimor UGT (2021), Për një javë pune 32-orëshe: https://servicioestudiosugt.com/jornada-laboral-32-horas/

Read More +Read Less -
Përfshirja dhe Mbrojtja Sociale

Rezultati 46

Përfshirja dhe Mbrojtja Sociale

Zhdukja e varfërisë

Me 20,41 TP3T të popullsisë në rrezik nga varfëria ose përjashtimi social në vitin 2023, Spanja ka shkallën e katërt më të lartë të rrezikut nga varfëria në Bashkimin Evropian, pas vetëm Rumanisë, Bullgarisë dhe Greqisë. Varfëria në Spanjë ka një dimension të veçantë rajonal. Rajonet në veri të Madridit kanë norma varfërie midis 0.8 dhe 11.5 pikë përqindjeje më të ulëta se mesatarja kombëtare, ndërsa normat në rajonet jugore janë midis 1.5 dhe 10.9 pikë përqindje më të larta se mesatarja. Shkalla e varfërisë së rëndë (e përcaktuar si të jetuarit në një familje me të ardhura më pak se 560 euro në muaj) ishte 7.71 TP3 T, ose 3.65 milionë njerëz.[1]

Spanja ka bërë përparim të rëndësishëm në shumë aspekte të çrrënjosjes së varfërisë dhe shkalla totale e rrezikut nga varfëria ra me 1.8 pikë përqindje në vitin 2022. Kjo do të thotë se 840,000 njerëz nuk janë më në rrezik nga varfëria apo përjashtimi social. Reduktimi u përqendrua veçanërisht në grupet veçanërisht të cenueshme, si familjet me një prind, familjet me një person dhe njerëzit e papunë, edhe nëse normat për këto grupe janë ende shumë të larta. Varfëria e fëmijëve ra me 1.1 pikë përqindjeje në 27.81 TP3T dhe privimi i rëndë material dhe social ra gjithashtu. Megjithatë, pati pengesa në fusha të caktuara. Norma e rrezikut të varfërisë për pensionistët u rrit me 1.2 pikë përqindje në 17.41 TP3T. Për më tepër, ka pasur një rritje të shpejtë të numrit të njerëzve që nuk mund të mbajnë një temperaturë adekuate në shtëpitë e tyre – 17.1% në 2022 krahasuar me 14.3% në 2021 dhe 10.9% në 2020. Së fundi, nuk është bërë përparim në mbylljen e gjinisë hendeku i varfërisë, dhe gratë kanë norma të varfërisë dukshëm më të larta se burrat.[2]

NSG theksoi disa shkaqe të shkallës së lartë të varfërisë në Spanjë, duke përfshirë të ardhurat e pamjaftueshme, mungesën e banesave të përballueshme, një treg të ngopur të punës, i paaftë për të ofruar mundësi të mjaftueshme, një sistem të dobët të sigurimeve shoqërore, pensionet e ulëta dhe fëmijët që braktisin shkollën. Ai gjithashtu tërhoqi vëmendjen për natyrën e ndërthurur të këtyre problemeve dhe dëmet afatgjata dhe ndër breza që ato shkaktojnë. "Mburoja Sociale" e vendosur nga Qeveria Spanjolle gjatë pandemisë Covid jo vetëm që parandaloi rritjen e shkallës së varfërisë, por gjithashtu shkoi në njëfarë mënyre për të adresuar çështjet e përmendura më sipër. Masat e përkohshme përfshinin pezullimin e dëbimeve dhe ngrirjen e qirasë, të cilat të dyja janë rifutur në një formë më të dobët si pjesë e Ligjit për të Drejtën e Strehimit. Masat e tjera kanë mbetur në fuqi, si të ardhurat minimale vitale, një e ardhur minimale e garantuar e prezantuar në qershor 2020.

Strehimi

Aksesi në strehim të denjë dhe të përballueshëm mbetet një sfidë kryesore për Spanjën. Përballueshmëria është një çështje si për pronarët e shtëpive ashtu edhe për qiramarrësit. Ndërsa dukshëm në një pozicion më pak të pasigurt, pagesat mujore të hipotekave të pronarëve spanjollë janë rritur me një mesatare prej 290 € për shkak të rritjes së normave të interesit. Qiratë janë rritur gjithashtu shumë, duke ndikuar negativisht në qiramarrësit: 39,41 TP3T e qiramarrësve spanjollë ndajnë më shumë se 40% të të ardhurave të tyre për qiranë, krahasuar me mesataren e BE-së prej 21,2%. Prandaj, gjysma e qiramarrësve janë në rrezik të varfërisë ose përjashtimit social, krahasuar me mesataren e BE-së prej 33,21 TP3T. Dëbimet u rritën në më shumë se 40,000 në vitin 2022, një mesatare ditore prej 104. Një nga arsyet e kësaj krize është degradimi pothuajse i plotë i banesave publike. Banesat publike përfaqësojnë vetëm 2.5% të stokut total të Spanjës, krahasuar me mesataren e BE-së prej 9.5%. Spanja do të duhet të ndërtojë 1.5 milionë njësi banimi publike për të arritur këtë mesatare. Një çështje tjetër e ngritur nga NSG është rritja e madhe e banesave turistike, e cila u rrit me 71 TP3T në vitin 2022. Ekziston një nevojë e veçantë për të kontrolluar këtë rritje, pasi ka bërë lagje të tëra të paarritshme për vendasit për shkak të rritjes së shpejtë të çmimeve.[3]

Praktika e mirë: Ligji për të Drejtën e Strehimit

Pas tre vitesh diskutimi, duke përfshirë edhe partnerët socialë, Spanja miratoi ligjin e saj të parë për të Drejtën e Strehimit në vitin 2023. Qeverive rajonale u është dhënë e drejta të deklarojnë zonat e stresit të strehimit, gjë që u lejon atyre të detyrojnë pronarët e mëdhenj të ulin qiratë dhe pronarët më të vegjël të ngrijnë ato. Qeveria ka shpallur gjithashtu synimin e saj për të ndërtuar 184,000 njësi banesash sociale (edhe pse kjo është një rrugë e gjatë nga 1.5 milionë që nevojiten për të arritur mesataren e BE-së). Së fundi, shteti do të mbulojë 201 TP3T të hipotekave të familjeve (me fëmijë) që fitojnë më pak se 37,8000 € në vit, nëpërmjet një garancie të Institutit Kombëtar të Kredive (ICO).[4]

[1] Eurostat (2023), Kushtet e jetesës në Evropë - varfëria dhe përjashtimi social: https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Living_conditions_in_Europe_-_poverty_and_social_exclusion

[2] Rrjeti Evropian kundër Varfërisë Spanja (2023), Raport mbi gjendjen e varfërisë 2022: https://www.eapn.es/estadodepobreza/descargas.php

[3] Shërbimi Kërkimor UGT (2022), Propozim për një Fond Mbrojtje nga rritja e kostove të hipotekës: https://servicioestudiosugt.com/propuesta-de-fondo-de-proteccion-frente-al-aumento-del-coste-hipotecario/

[4] Buletini Zyrtar Shtetëror (2023), Ligji për të Drejtën e Strehimit: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2023-12203

Read More +Read Less -
Hapësirë Qytetare

Rezultati 42

Hapësirë Qytetare

Dialogu social

Qeveria dhe partnerët socialë përfunduan 14 marrëveshje me ndikim të gjerë midis 2020 dhe 2023 në Spanjë. Këto mbulonin një gamë të gjerë çështjesh shumë të rëndësishme, si sistemi i pushimit nga puna, reforma e punës, ndryshimet në ligjin e pensioneve, ligji i punës në telekomandë dhe Ligji i Rider.[1] Përfshirja e partnerëve socialë në përpunimin e këtyre politikave të rëndësishme shmangi tensionet e dëshmuara në vendet e tjera evropiane ku qeveritë imponuan në mënyrë të njëanshme reforma të tilla. Gjithashtu përmirësoi cilësinë e këtyre politikave përmes komunikimit efektiv të nevojave të punëtorëve dhe bizneseve. Reforma e Punës e ilustron këtë dialog. Ai kombinoi dëshirën e punëtorëve për kontrata më të qëndrueshme dhe më të sigurta me aspiratën e bizneseve për një treg pune më produktiv. Reforma e Punës rivendosi gjithashtu statusin e marrëveshjes kolektive sektoriale si superiore ndaj marrëveshjeve në nivel kompanie, që do të thotë se firmat tani nuk janë në gjendje të nënkontraktojnë për të ulur pagat. Përveç kësaj, ligji parashikon zgjatjen automatike të marrëveshjeve kolektive ekzistuese në mungesë të një marrëveshjeje zëvendësuese, duke hequr çdo nxitje që punëdhënësit iu desh të mos negocionin një marrëveshje të re kolektive. Këto reforma kanë forcuar dialogun social në Spanjë pas një dekade në të cilën ai u zhvlerësua pas Reformës së Punës të vitit 2012.[2] Dialogu social efektiv lehtëson identifikimin e zgjidhjeve të balancuara dhe të përbashkëta, zgjeron demokracinë dhe siguron legjitimitet shumë më të madh për rregulloret. Megjithatë, ajo mund të arrihet vetëm në një mjedis të respektimit të plotë të lirisë së asocimit dhe të drejtave të negociatave kolektive.[3]

Dialog civil

Dialogu ndërmjet organizatave të shoqërisë civile dhe qeverisë zhvillohet përmes Komisionit të Dialogut Civil, i krijuar në vitin 2013. Që nga krijimi i tij, Komisioni ka çuar në përpunimin e politikave dhe rregulloreve të ndryshme, veçanërisht ato që synojnë përmirësimin e cilësisë së jetës së njerëzve të cenueshëm dhe të rrezikuar. promovimin e sektorit të tretë. Kjo punë u forcua gjatë vitit 2022, kur u përditësuan rregulloret e brendshme të Komisionit dhe u përpunua një Dekret Mbretëror për aktorët e sektorit të tretë që bashkëpunojnë me administratën shtetërore. Dy thirrje për subvencione u publikuan pasi u diskutuan në Komisionin: financimi për realizimin e aktiviteteve me interes social dhe subvencionet për mbështetjen e modernizimit të subjekteve të sektorit të tretë. NSG gjithashtu raportoi se Komisioni ishte i përfshirë në zhvillimin e disa nismave legjislative, duke përfshirë Ligjin për Vullnetarizmin, Strategjinë Shtetërore për Deinstitucionalizimin, Objektivat Kombëtare për uljen e varfërisë së përgjithshme dhe Planin Kombëtar të Reformës. Më e rëndësishmja, Ligji i ri i Spanjës për Bashkëpunimin për Zhvillim të Qëndrueshëm dhe Solidaritet Global i vitit 2023 u përpunua me bashkëpunimin e plotë të aktorëve përkatës të shoqërisë civile. Ky ligj forcon angazhimin e Spanjës për ndihmën dhe zhvillimin ndërkombëtar dhe përafron politikën me Axhendën 2030, barazinë gjinore dhe drejtësinë ekonomike. Monitoruesi i hapësirës qytetare CIVICUS e klasifikon Spanjën si një vend në të cilin hapësira qytetare është ngushtuar,[4] pjesërisht për shkak të ngecjes së vazhdueshme të një reforme të kënaqshme të ligjit për sigurinë e qytetarëve. Ligji u kritikua ashpër nga OKB-ja, Komisioni i Venecias i Këshillit të Evropës dhe Komisioni Evropian si një kërcënim për të drejtat themelore dhe sundimin e ligjit.[5]

 elDiario.es (2022), Spanja bëhet shembulli botëror i dialogut social për shkak të marrëveshjeve të tilla si reforma e punës dhe ERTE: https://www.eldiario.es/economia/espana-convierte-ejemplo-mundial-dialogo-social-acuerdos-reforma-laboral-erte_1_9675455.html

[2] Servicio de Estudios UGT (2023): “Përmbajtja kryesore e modifikuar nga Dekreti-Ligji Mbretëror 32/2021”: https://www.servicioestudiosugt.com/real-decreto-ley-32-2021-reforma-laboral/

[3] Marrëveshja Globale (2022), Forumi i Marrëveshjes Globale 2022 - Raport përmbledhës: https://www.theglobaldeal.com/resources/Summary-report-Global-Deal-Forum-2022.pdf

[4] CIVICUS (2023), Monitor 2023 - Spanjë: https://monitor.civicus.org/country/spain/

[5] CIVICUS (2022), Ligji për Sigurinë e Qytetarëve në reformë, Sundimi i Ligjit në Spanjë në rrezik: https://www.civicus.org/index.php/media-resources/media-releases/open-letters/5593-citizens-security-law-under-reform-the-right-to-freedom-of-peaceful-assembly-and-expression-rule-of-law-in-spain-at-stake

Read More +Read Less -
Vetëm tranzicion

Rezultati 71

Vetëm tranzicion

Spanja është zotuar në ligjin e saj për ndryshimet klimatike dhe tranzicionin e energjisë të reduktojë emetimet e saj me 23% deri në vitin 2030 krahasuar me nivelet e vitit 1990 dhe të arrijë neutralitetin klimatik deri në vitin 2050. Ndryshe nga shumë vende të tjera të zhvilluara, Spanja e ka vënë konceptin e Tranzicionit të Drejtë në zemër. e planeve të saj klimatike. Qeveria spanjolle nisi Strategjinë e Tranzicionit të Drejtë në 2019, e cila fokusohet veçanërisht në komunitetet në të cilat ndodhen minierat e qymyrit dhe termocentralet me qymyr. Strategjia përfshinte krijimin e Institutit të Tranzicionit të Drejtë, një organ publik pranë Ministrisë së Tranzicionit Ekologjik dhe Sfidës Demografike me kompetenca ekskluzive për zbatimin e politikave të Tranzicionit të Drejtë. Kjo ka çuar në marrëveshje trepalëshe për mbylljen e minierave të qymyrit dhe termocentraleve me qymyr të nënshkruara nga qeveria, sindikatat dhe kompanitë, si dhe nënshkrimin e 13 Marrëveshjeve të Tranzicionit të Drejtë (JTA). JTA-të janë marrëveshje rajonale trepalëshe në zonat në rrezik për t'u ndikuar negativisht nga tranzicioni ekologjik. Marrëveshjet synojnë ruajtjen dhe krijimin e punësimit, promovimin e diversifikimit ekonomik dhe parandalimin e shpopullimit të këtyre zonave kryesisht rurale. JTA-të synojnë të përfshijnë të gjitha format e aktorëve të interesuar në një fushë, duke përfshirë partnerët socialë, institucionet arsimore dhe shoqërinë civile.[1] Të 15 termocentralet me qymyr të Spanjës do të mbyllen sipas marrëveshjes trepalëshe. Megjithatë, rreth 3000 punëtorë të punësuar në këto termocentrale do të përfitojnë nga masat për të mbrojtur punësimin e tyre dhe për t'u dhënë atyre trajnime në aftësitë e nevojshme për tranzicionin ekologjik.[2] Spanja pothuajse i ka dhënë fund varësisë së saj nga qymyri për prodhimin e energjisë dhe në vitin 2022 prodhoi rreth 43% të energjisë elektrike nga burime të rinovueshme, me 10% të tjera që vijnë nga bërthama.[3] Edhe pse të dhënat për vitin 2023 ende nuk janë publikuar, është e mundur që pjesa e Spanjës e burimeve të rinovueshme në prodhimin e saj të energjisë elektrike të arrijë në 50%, duke pasur parasysh se 5.9 GW kapacitet të energjisë së rinovueshme ishte instaluar në vitin 2022.[4]

Spanja ndoqi Gjermaninë në futjen e një subvencioni për transportin publik në 2022 për të ofruar mbështetje për banorët që vuajnë nga rritja e kostos së jetesës dhe për të promovuar transportin e qëndrueshëm. Fillimisht e planifikuar si një ulje prej 50% në çmimin e biletave sezonale të hekurudhave të udhëtarëve, masa u zbatua përfundimisht si një biletë falas. Qeveria gjithashtu uli tarifat e autobusëve komunalë me 301 TP3T dhe qeveritë rajonale kontribuan në uljen e tarifave të autobusëve në disa zona deri në 60%.[5] Më në fund, qeveria zgjati zbritjet hekurudhore për udhëtimet me autobus ndërqytetarë në fund të vitit 2022, një masë që pritej të kursente mbi 1 milion ton CO2 në 2023.[6]

[1] Ministria për Tranzicionin Ekologjik dhe Sfida Demografike (2022), Spanjë, drejt një tranzicioni të drejtë: https://www.transicionjusta.gob.es/Documents/Noticias/common/220707_Spain_JustTransition.pdf

[2] industriALL Europe (2023), Tranzicioni i Drejtë - Spanjë: https://justtransition.industriall-europe.eu/national/Spain

[3] IEA (2021), Spanjë: https://www.iea.org/countries/spain

[4] Red Eléctrica (2023), Energjia e Rinovueshme mund të përbëjë 50% të përzierjes së prodhimit të energjisë elektrike të Spanjës në 2023: https://www.ree.es/en/press-office/news/press-release/2023/03/renewable-energy-could-account-for-50percent-of-spains-electricity-generation-mix-in-2023

[5] Bloomberg (2022), Madridi dhe Barcelona fitojnë nga plani i udhëtimit falas me tren të Spanjës: https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-07-15/spain-will-introduce-free-train-travel-to-help-ease-the-cost-of-living

[6] Eltis (2022), Spanjë do t'i bëjë autobusët publikë në distanca të gjata falas për t'u përdorur në 2023: https://www.eltis.org/in-brief/news/spain-will-make-public-long-distance-buses-free-use-2023

Read More +Read Less -

Financuar nga Bashkimi Evropian. Pikëpamjet dhe opinionet e shprehura janë megjithatë vetëm ato të autorit(ve) dhe nuk pasqyrojnë domosdoshmërisht ato të Bashkimit Evropian ose Komisionit Evropian. As Bashkimi Evropian dhe as autoriteti dhënies nuk mund të mbahen përgjegjës për to.